北京出台“16条’”措施助中小微企业共渡难关
〖壹〗、减轻中小微企业负担 停征部分行政事业性收费：疫情期间，对受影响较大的中小微企业停征特种设备检验费、污水处理费 、占道费 ，直接降低企业运营成本。
〖贰〗 、生活补贴：每人1540元；培训补贴：每人3000元；合计补贴：每人4540元。该政策重点覆盖餐饮、住宿等行业的中小微企业 ，通过技能提升增强企业竞争力 。政策目标与效果：北京市人社局局长徐熙在直播访谈中强调，社保减免与补贴政策是政府与企业“共渡难关 ”的重要举措 。
〖叁〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
疫情下,第一批扛不住的企业已开始倒闭?别慌一大批续命政策来了_百度...
〖壹〗 、倒闭原因：受疫情影响 ，高校延迟开学 ，线下培训业务暂停，避免人员聚集 。而兄弟连资金储备少、包袱重 、一直亏损 ，节前虽采取勒紧腰带 、缓发工资、全体动员 、压缩成本等措施 ，但疫情来得凶猛，打乱了节后招生旺季的翻身计划。
〖贰〗 、是的 ，疫情下第一批扛不住的企业已开始倒闭 ，但同时国家及地方政府出台了一大批“续命 ”政策帮助企业应对冲击 。已有企业因疫情倒闭：线下IT培训机构兄弟连教育因受疫情影响，线下培训业务暂停 ，资金储备少且一直亏损 ，最终北京校区停止招生，员工全部遣散 。
北京疫情隔离期间工资怎么算有规定吗?
北京疫情隔离期间工资计算有明确规定，主要依据隔离原因区分不同情况处理 ，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资。
因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放 。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策 ，企业需保障员工隔离期间的基本权益 。隔离属于政府要求的防疫措施，非员工个人原因缺勤 ，因此企业应视同员工正常出勤 ，按劳动合同约定支付全额工资。
北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放 。
优先适用法律法规《传染病防治法》规定 ，因疫情被隔离的劳动者，企业应按正常劳动支付工资。
