安徽制定建筑工地新冠肺炎疫情防控工作指南

〖壹〗、安徽省住房和城乡建设厅与省卫生健康委制定的建筑工地新冠肺炎疫情防控工作指南，核心在于通过系统化 、精细化的管理措施降低疫情传播风险 ，具体要求如下：用工管理要求复工前计划制定：用工企业需制定包含返工时间、工程量
、用工人数及来源地等信息的详细用工计划，确保人员流动可追溯 。

〖贰〗、国务院联防联控机制发布的最新指引要求建筑工地作业岗位人员佩戴一次性使用医用口罩 、医用外科口罩或以上防护等级口罩
，口罩弄湿或弄脏后需及时更换。

〖叁〗
、思想认识认清防控形势：当前新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，国内零星散发病例和局部暴发疫情的风险依然存在 ，防控工作不能放松
。做好长期准备：各级住房和城乡建设部门要做好长时间常态化疫情防控的思想准备和工作准备。责任分工 建设单位：对疫情防控工作负总责 。

〖肆〗、指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理
。防控体系建设要求 建立工作体系：各参建单位应结合项目实际
，制定本项目疫情常态化防控工作方案，建立健全工作体系和机构 ，明确疫情防控责任部门和责任人
，设置专职疫情防控岗位，完善疫情防控管理制度。

〖伍〗 、住房城乡建设部印发的《房屋市政工程复工复产指南》旨在统筹做好新冠肺炎疫情防控和工程质量安全工作 ，指导建筑业企业稳步有序推动工程项目复工复产 。 总则目的与依据：根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》
，结合建筑业实际情况制定
。

疫情中的英雄人物

〖壹〗
、抗疫英雄四大人物分别是：钟南山、张伯礼 、张定宇
、陈薇。 钟南山：被誉为“共和国勋章 ”的获得者，钟南山院士在新冠肺炎疫情期间 ，勇敢地提出存在“人传人”现象
，并强调严格防控 。他领导撰写新冠肺炎诊疗方案，在疫情防控、重症救治 、科研攻关等方面作出了杰出贡献
。 张伯礼：荣获“人民英雄
”国家荣誉称号。

〖贰〗
、王行环 武汉雷神山医院院长 ，武汉大学中南医院院长 。“一切为病人着想”，是王行环的座右铭
。“尽量针对不同的病人制定不同的方案
，做到因人而异、个性化治疗。 ”张定宇 武汉市金银潭医院院长，疫情狙击手 ，身患渐冻症依然战斗在抗疫一线 。

〖叁〗 、疫情中的英雄人物事迹包括张继先最早发现并上报疫情、张定宇隐瞒病情坚守抗疫一线
、王辰提出建设方舱医院设想并推动快速建成。以下是具体事迹：张继先：2019年12月26日上午
，湖北省中西医结合医院附近小区的一对老两口因发烧、咳嗽就医，其胸部CT片呈现与其他病毒性肺炎完全不同的改变
。

〖肆〗 、陈薇 主要事迹：陈薇院士是生物安全专家 ，她在非典和新冠疫情中都发挥了重要作用。非典来袭时
，她的团队快速发现了对抗非典的治疗方法 。新冠疫情发生后，她积极报名参与武汉疫情防控 ，成功研制了重组新冠疫苗并进入了3期临床阶段
。同时
，她还研制出全球首个埃博拉疫苗。荣誉：被授予“人民英雄
”的称号 。

疫情下,建筑工地上为啥会遭遇招工荒?

〖壹〗
、建筑工地在疫情下遭遇“招工荒”的主要原因包括：农民工对健康风险的规避、农村就业机会增加 、工资结算问题以及劳动力代际断层
。健康风险规避：疫情使农民工对生命安全更加重视，建筑工地劳动强度大
、环境差 ，属于高危职业
，且疫情期间人员密集易增加感染风险。

〖贰〗、拖欠工资 、不能按时支付
、结算拖沓且不好要等问题伤了农民工的心，所以今年会有一部分人不再选取去工地 ，导致工地招不上人 。此外，建筑行业“用工荒 ”也从侧面反映了对劳务工人的用人需求
。

〖叁〗、021年工地出现“招工荒
” 、农民工打工“遇冷”的现象
，是疫情因素
、农村发展机遇增多、工地收入与保障问题等多方面原因共同作用的结果。

〖肆〗 、招工难导致工作强度增大受疫情影响，工地虽采取提前接农民工到项目、派专车接送等措施保障人手 ，但仍出现“招工荒 ” 。越来越多的外来务工人员对建筑行业不感兴趣
，观念发生变化
。

〖伍〗
、020年上半年农民工就业“遇冷
”、建筑工地“招工荒”现象，主要与农村就业机会增加 、工资结算问题以及行业吸引力下降等因素有关。农村工厂增多 ，就近就业机会增加国家大力推进农村建设
，通过招商引资在农村地区设立工厂（如食品厂
、塑料厂等），为农民工提供了更多本地就业选取 。

〖陆〗、建筑工地招工难 ，工地招工荒频现
，工人找活难的主要原因归结如下：劳动力市场供需失衡 老龄化问题严重：农民工年龄结构步入老龄化，许多老一辈的建筑工人因年龄 、体力等因素逐渐退出劳动力市场 ，而年轻人则普遍不愿意从事建筑行业高强度的一线工作。

新冠状疫情对建筑行业的冲击有多大?

〖壹〗
、新冠疫情对建筑行业造成了一定冲击
，但整体负面影响一般，具体影响如下：短期冲击显著停工停产：疫情导致许多地区房地产和城投企业推迟开复工 ，假期延长、封村封路等因素使工人无法按期返岗，建筑企业大面积停工
。

〖贰〗 、冠状病毒后建筑行业业务复苏的关键经验教训包括向过去学习
、垂直思考、获得灵感的创作许可 、使临时更改永久化以及拥抱成长的痛苦。以下是具体内容：向过去学习：2006 年至 2011 年的建筑业大衰退留下了许多倒闭的公司
，但也为一些企业提供了投资员工和核心业务的时机 。

〖叁〗
、新型冠状病毒对房地产的影响之大，要远远大于2003年的SARS
。

〖肆〗、面对新型冠状病毒疫情带来的挑战 ，建筑行业遭受严重冲击
，工期延误 、合同履约问题频发，小型建筑企业财务压力加剧。尽管政府提供了救援与帮扶措施 ，但仍不足以完全缓解行业困境 。探索市场化自救机制和建立全新风险保障制度
，成为建筑行业当前迫切需求
。

〖伍〗、房地产行业曾是我国近几年来的支柱产业。然而，疫情发生 ，许多行业以及部门都关门
，不再工作，这对房地产行业也有一定的影响 。比如说湖北的房价在近期必然骤升 ，因为许多患者缺少地方去治疗
，所以医院为了扩建就会适当的采纳一些地，用这些地去建设一些新的医院 ，比如说前几天建成的货神山和雷神山等
。

建筑行业停工工人怎么补偿?

建筑行业停工工人的补偿需根据停工原因
、合同约定及法律法规综合确定，常见补偿方式包括支付基本工资、生活费或协商解除合同的经济补偿
，具体如下：因不可抗力（如自然灾害 、疫情等）停工 短期停工（1个月内）：用人单位需按劳动合同约定支付工人基本工资，保障其基本生活需求。

【法律分析】没有赔偿 ，但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资
，建议查阅所在地区的工资支付条例，或者询问12333 。因发包方责任造成停窝工损失的费用 ，应由发包方负责
，主要包括在停窝工期间的现场施工机械停滞费
、现场工人的工资及周转性材料的维护和摊销费
。

建筑工地停工时，对工人的误工补偿应按照劳动合同中约定的标准执行。 若停工持续时间超过一个月 ，工人仍需按照正常规定工作
，此时误工费的支付标准不应低于当地最低工资标准 。 如果停工发生后，工人未能提供正常劳动 ，那么误工费可以暂停发放。

具体来说
，赔偿或补助的方式可以包括以下几种：生活费补助：在停工期间，雇主或项目方可以为农民工提供基本的生活费补助 ，以保障他们的基本生活需求
。补助标准可以根据当地最低工资标准或双方协商确定。

在建筑工程中，停工或窝工的补偿标准至关重要 。工日单价一般按普通工日单价的60%计算综合费用
，具体工日数则根据施工现场直接生产工人的实际人数来确定
。值得注意的是，管理人员的工资通常按现场直接生产工人窝工工资总额的20%来计算。